A camp első ránézésre úgy működik, mint egy nagycsalád, mindenki ismer mindenkit, mindenkinek megvan a feladata, amiért természetesen felelősséggel tartozik.

A camp hierarchiája:

A camp zökkenőmentes és átlátható működését több ember biztosítja, melyeknek általános leírását az alábbiakban olvashatod:.

Camp igazgató: (Camp Director)

A camp igazgató felelőssége, hogy a tábor a lehető leghatékonyabban működjön, a gyerekek jól érezzék magukat, és semmiben ne legyen hiányuk! Ő foglalkozik egyben a gazdasági és személyzeti kérdésekkel is.

A camp vezetője, aki általában tulajdonos is egyben, valószínűséggel meg fog lepni személyiségével, hozzáállásával. Mindamellett, hogy irányítják a tábor működését, koordinálják az ott dolgozókat, sokszor maguk is kiveszik részüket az egyszerű, mindennapos munkákból. Ha szükség van rá, segít a karbantartónak festeni, ételt oszt, füvet nyír. Számukra a tábor az életük és mindent elkövetnek, hogy minden a lehető legjobban és leghatékonyabban működjön. Életcéljuknak tekintik, hogy idejük nagy részét arra fordítsák, hogy a táborukba érkező gyerekeknek egy életre szóló élményt nyújtsanak.

Programigazgató: ( Program Director)

A programigazgató a legtöbb esetben több éves tábori tapasztalattal rendelkezik. Ő szervezi és ütemezi a foglalkozások rendjét, beosztja a gyerekeket csoportokba. Szintén ő az, aki közvetlenül felügyeli a gyerekfelügyelők munkáját. Közvetlen kapcsolatban, sok vonatkozásban nincs a gyerekekkel, inkább kreatív jellegű munkát végez.

Beosztásban alattuk, egyenrangúan helyezkednek el a gyerekfelügyelők és kisegítő személyzet.

A gyerekfelügyelői állások betöltéséhez az interjún a legmagasabb két nyelvi besorolás egyikét kell elérned.

Kisegítő személyzetnek egy erős alapfokú nyelvtudással és jó állóképességgel jelentkezhetsz.

Vezető gyerekfelügyelő (Head counselor)

A legtöbb tábor részlegekre van osztva a gyerekek kora vagy neme alapján. Minden csoportnak van egy fő felügyelője, aki felel a csoport többi gyerekfelügyelőéért és a gyerekekért az adott csoportban. A vezető gyerekfelügyelők az általános gyerekfelügyelőkből kerülnek ki, tehát pontosan tisztában vannak a camp napi gondjaival, szükségleteivel. Az ő munkájuk koordinálni a különböző csoportok programjait és gyakran ők az első személyek, akikhez fordulhatsz, ha valami gond merül fel.

Gyerekfelügyelő:

Ez a munkakör alapvetően két csoportra osztható, az általános gyerekfelügyelőkre és a programvezető gyerekfelügyelőkre. Akármelyik is vagy te, a lényeg, hogy a gyerekek jól érezzék magukat....

Általános gyerekfelügyelő: (General counselor)

Amennyiben általános gyerekfelügyelő leszel, kis gyerekcsoportért leszel felelős. Velük egy szobában illetve egy épületben aludnál, velük ennél, napközben pedig elkísérnéd őket a különböző foglalkozásokra. A foglalkozások alatt segítenéd a foglalkozást vezető munkáját. Feladatod lenne továbbá, hogy a gyerekek a lehető legjobban érezzék magukat a táborban töltött idejük alatt, problémáik esetén tanácsoddal segítenéd őket.

Programvezető gyerekfelügyelő: (Activity Leader)

Programvezető gyerekfelügyelőre van a legnagyobb kereslet. Akkor jelentkezhetsz erre a pozícióra, ha valamilyen sportban, művészetben kiemelkedő eredményt értél el, vagy több éve rendszeresen foglalkozol vele.
A délelőtti és délutáni foglalkozások idejében, te az egymást, váltó csoportokat oktatod, a nap többi részében az általános gyerekfelügyelői faladatokat látod el.

Kisegítő személyzeti állások

Minden munkának megvan az előnye, így ennek is. Ha kisegítő személyzetként dolgoznál, nem kell együtt laknod gyerekekkel, az estéid szabadok és a szabadidőd is több. Hátránya, hogy amikor dolgozni kell, a munkád fizikailag jóval megerőltetőbb, mint a gyerekfelügyelőké.

Konyhai kisegítő ( Kitchen Staff )

Sose leszel éhes, bár korábban kell kelned, mint a többieknek. Előkészíted a szakács segítségével a reggelit, ebédet, vacsorát. Kiveszed a részed a konyha rendberakásából, a mosogatásból, takarításból. Mielőtt még arra gondolnál, hogy komoly elő tapasztalatot igényelne ez a munka, hát nem..., félkész ételek elkészítése, illetve tálalása lenne a feladatod!!!

Karbantartó (Maintenance)

Ha ezt szeretnéd csinálni, kérlek, ne hagyd otthon a naptejedet, esőkabátodat, ugyanis munkaidőd nagy részét szabad levegőn fogod tölteni! Elsősorban az ottani szakemberek munkáját kellene segítened, illetve egyéb, egyszerű feladatokat ellátni. (pl, fűnyírás, festés) Ennél a munkakörnél előnyös, ha már végeztél hasonló munkát, továbbá jó fizikai állóképességed.

Takarító (House keeping)

Ha azt gondolod, hogy elsősorban csak lányok jelentkezését várjuk... hát nem!!! Általában egyedül vagy kisebb csapatban kell dolgoznod, és a tábor közösen használt helységeinek a tisztántartása lenne a feladatod! Te vagy a megfelelő ember erre a feladatra, ha alapos és precíz vagy, otthon sem szereted a koszt, és nem okoz számodra problémát, ha a nap folyamán többször egyedül kell dolgoznod. Legnagyobb előnye, hogy ez a legkevésbé megterhelő és legtöbb szabadidővel járó pozíció.

Mosoda (Laundry)

Ha mostál már valaha, akkor már nagy baj nem lehet. Feladatod a táborban élők ruháinak mosása, szárítása. Erre a munkakörre elsősorban lányok jelentkezésére számítunk.

Sofőr ( Driver )

Feltétel a kiváló angol nyelvtudás és nyilvánvalóan a nemzetközi jogosítvány. Sok esetben a „B" kategóriás jogosítvány sajnos nem elegendő, ugyanis több táborban is a közismert amerikai, sárga, iskolabusszal is szállítják a gyerekeket.

Éjszakai őr / biztonsági őr (Security)

Magányos farkasok számára....Előnye, hogy nem igen kell alkalmazkodnod sem munkatársaidhoz, sem a gyerekekhez, hátránya, hogy amikor a többiek szórakoznak akkor te dolgozol. (és fordítva)

Amikor a jelentkezési lapodat töltöd, ne feledd, többfajta munkakört is célszerű bejelölnöd.

Az első camp-ben eltöltött év mindig emlékezetes. Egy helyen és egy időben találkoznak fiatalok és egyben kultúrák a világ 6 kontinenséről. Ez rengeteg új tapasztalattal és élménnyel jár. Sokan évről évre visszatérnek ugyanabba a camp-be, egyrészt, azért hogy újra találkozzanak, másrészt, azért hogy új embereket ismerjenek meg. Általánosságban elmondható, hogy a visszatérő alkalmazottak évről évre nagyobb felelősséget és ez által nagyobb bizalmat kapnak. (persze nagyobb anyagi elismeréssel)